Mitarbeiter führen Unternehmen – diesen Grundsatz lebt Haufe selbst. Mitarbeiter werden als Gestalter ihrer eigenen Karriere gesehen: Sie sollen befähigt werden, die Aufgaben für die eigene Entwicklung und Leistung selbst zu definieren und sich darüber mit Vorgesetzten abzustimmen. Dass daraus fortschrittliche Ideen entstehen, beweist die erneute Einstufung als Visionär im aktuellen Gartner Report.

Basierend auf diesem ganzheitlichen mitarbeiterorientierten Ansatz ist eine richtungsweisende Lösung für Talentmanagement entstanden – umantis Talent Management. Mit dieser – in der Form einmaligen – Herangehensweise konnte Haufe sich zu einem der führenden Anbieter im deutschsprachigen Markt entwickeln. Gartner platziert Haufe, wie auch im Jahr 2013, im Quadranten der Visionäre.

Zudem bestätigt das Marktforschungsunternehmen der Software eine besondere Stärke zu pragmatischer Umsetzung und Eignung für in Europa ansässige, transnationale mittlere bis große Unternehmen mit bis zu 75.000 Mitarbeitern. Zu dieser Einschätzung tragen vor allem die sehr große Funktionsvielfalt der Software, die umfassenden Möglichkeiten zur individuellen und einfachen Anpassung sowie der hervorragende lokale Support bei.

Eine Kernfunktion von umantis Talent Management ist das Bewerbermanagement: Dank permanenter Weiterentwicklung der Software und dem zusätzlichen Einsatz von Partner-Lösungen, wie beispielsweise zeitversetzter Video-Bewerberinterviews, gibt Haufe die Geschwindigkeit im Markt vor. Doch die Software unterstützt weit über den reinen Bewerbungsprozess hinaus: Von Zielvereinbarungen über das Nachfolgemanagement und dem Netzwerken im Unternehmen bis zur Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen. (rhh)

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