Mit iHCM hat ADP eine entsprechende Lösung auf den Markt gebracht. Egal ob es darum geht, Stellen auszuschreiben, Mitarbeiter neu einzustellen, fortzubilden oder Gehälter auszuzahlen. Alle Personal- und Personalabrechnungsdaten können Personaler über ADP iHCM online einpflegen und abrufen – ohne verschiedene Softwareprodukte installieren zu müssen.

„Zudem hängt der Erfolg im „War for Talents“ im Personalmanagement zunehmend davon ab, dass Fachkräfte bei Bedarf schnell gefunden und Stellen passgenau besetzt werden können“, sagt Andreas Kiefer, Geschäftsführer der ADP Employer Services GmbH. Im Lichte des Fachkräftemangels spielen daher immer mehr Kanäle eine immer zentralere Rolle, insbesondere die sozialen Netzwerke wie Twitter, Facebook, Xing und Co. Das gilt besonders dann, wenn es darum geht, nachhaltige Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern aufzubauen und die Augen nach neuen Talenten offen zu halten.

Kiefer: „In Zeiten der Unsicherheit und des schnellen Wandels wird es für Unternehmen umso wichtiger, ihre Aktivitäten in Sachen Personalgewinnung in einer einzigen Umgebung bündeln zu können. Mit ADP iHCM geben wir unseren Kunden ein Werkzeug der neuesten Generation an die Hand, das es ihnen ermöglicht, ihren Talentpool nachhaltig im Blick zu haben. Die Software bietet zudem eine komfortable Sicht auf den Status von offenen Stellenausschreibungen.“

Nur wer seine Arbeitnehmer fortlaufend fördert, motiviert und mit einbezieht, wird sie zudem langfristig an sein Unternehmen binden können. „Bei der Entwicklung von iHCM haben wir daher einen Fokus darauf gelegt, eine Lösung zu schaffen, die alle Bestandteile einer effizienten Personalverwaltung in sich vereint und alle Mitarbeiter einbindet“, erklärt Kiefer. So ist die neue Lösung Nutzern weltweit als zentrale Plattform für Personalwirtschaft in der Cloud zugänglich. „Sie können ihre Daten von jedem Standort aus einfach, flexibel und selbstständig eingeben. Das steigert die Effizienz und Produktivität in der Verarbeitung von Personaldaten und entlastet die Personalabteilung“, sagt Kiefer. So können beispielsweise Mitarbeiter ihre Basisdaten, wie Adresse, Bankverbindung, Lohnsteuerklasse, selbst einpflegen. Während Manager definierte Änderungen oder beispielsweise die Termine für die nächste Fortbildung für ihre Mitarbeiter eingeben oder bearbeiten. (rhh)

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