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COVER-INTERVIEW
Solutions for Business · E‑Paper März 2014
Im Interview: Lothar Steyns, Summit IT Consult
Auf der
schwierigen Suche
nach Talenten“
Aktuelle Technologien wie das Cloud Computing und der Einsatz mobiler Endgeräte, wie Smartphones und
Tablets, sowie das Einbeziehen von Social Media gehen an den Lösungen im Bereich Human Resources (HR)
nicht spurlos vorbei. Im Gespräch mit Solutions for Business (S4B) verdeutlicht Lothar Steyns, Geschäfts
führer der Summit IT Consult GmbH, welche Vorteile speziell zugeschnittene Lösungen bieten.
Wie können HR-Anwendungen beim
Bewerber- und Talentmanagement Un-
ternehmen helfen?
Steyns:
Qualifiziertes Personal zu
finden, ist ein immer wichtiger wer-
dender Teilbereich der strategischen
Personalarbeit. Der Bewerber stellt an
seinen zukünftigen Arbeitgeber heute
ganz andere Ansprüche als noch vor
einigen Jahren. Der Wertewandel der
neuen Generation, ihre geänderte Ein-
stellung zu Beruf, Familienplanung
und Arbeitsplatz sind entscheidende
Punkte, die es zu beachten gilt.
Was bedeutet das konkret?
Steyns:
Für die um Bewerber bzw.
Bewerberinnen
konkurrierenden
Unternehmen ist es beispielsweise
längst unerlässlich geworden, mit ei-
nem positiven und aussagekräftigen
Internetauftritt ihre Marktstellung
angemessen zu dokumentieren. Das
heißt auch, dass alle offenen Stellen
inklusive detaillierter Stellenbeschrei-
bung sowie das „Bewerberformular“
übersichtlich strukturiert und mit
möglichst nur einem Mausklick zur
Verfügung stehen müssen. Der Be-
werber oder die Bewerberin sollte
hier die persönlichen Daten eingeben
und auch die notwendigen Unterla-
gen, wie Lebenslauf, Zeugnisse etc.,
elektronisch beifügen können. Eine
umgehende Rückinfo über den Ein-
gang der Bewerbung ist ein weiteres
positives Zeichen für eine moderne
Personalabteilung. Innerhalb des Un-
ternehmens gelangen die Unterlagen
möglichst direkt zu den Personalver-
antwortlichen, werden von ihnen ge-
sichtet, selektiert und gegebenenfalls
an weitere involvierte Stellen im Haus
weitergeleitet. Und last but not least
sollte der Bewerbungsprozess von der
Eingangsbestätigung der Bewerbung,
über Einladungen zu Gesprächen
oder AC-Tests, Beurteilungen des Be-
werbers/der Bewerberin, bis hin zur
Einstellung oder Absage elektronisch
abgewickelt werden können.
Haben manche Unternehmen in die-
sem Bereich große Probleme?
Steyns:
Ja, in vielen Häusern versucht
man diese Aufgaben noch immer ma-
nuell abzuwickeln. Vielleicht hat man
einige über Schnittstellen miteinander
verbundene Produkte, die bestimmte
Aufgaben übernehmen können, aber
dies hilft nicht wirklich weiter.
Warum werden spezielle Lösungen im
Bereich Personal recht gerne einge-
„
Lothar Steyns, Geschäftsführer Summit IT Consult GmbH: „Nur ein
umfassender Lösungsansatz kann die gewünschten Freiräume auf
der einen Seite und die neuen personalwirtschaftlichen Aufgaben
auf der anderen Seite abdecken.“
